Программа лояльности OSTEO POLY CLINIC
Возвращаем часть стоимости каждого визита — бонусами, которыми можно оплатить следующий приём.
Чем регулярнее вы наблюдаетесь у специалистов, тем эффективнее лечение. Мы делаем такую регулярность выгодной: с каждого визита часть суммы возвращается вам на счёт и делает приятнее по стоимости следующее посещение.
|
5%
возвращается бонусами с каждого визита
|
до 100%
приёма можно оплатить бонусами
|
180 дней
бонусы остаются на счету
|
1 бонус = 1 российский рубль. Баланс и история начислений — всегда под рукой, в личном кабинете.
Как начать копить
| 1 | Скажите администратору на ресепшене, что хотите присоединиться к программе — это бесплатно и займёт минуту |
| 2 | Подпишите согласие на открытие доступа к личному кабинету |
| 3 | Уже через 24 часа личный кабинет активен — а бонусы начнут копиться с первого же оплаченного визита |
Что важно знать
- Бонусы начисляются автоматически — считать и просить ничего не нужно
- Если оплата визита была возвращена, бонусы с неё аннулируются
- Неиспользованные бонусы действуют 180 дней с момента начисления
Приведи друга — получите бонусы
500 бонусов вам, 500 бонусов вашему знакомому — просто за то, что он пришёл к нам по вашей рекомендации.
Вы уже знаете, как мы работаем. Если рядом есть человек, которому нужна помощь остеопата или другого нашего специалиста — приведите его к нам. Бонус получите сразу оба, как только он оплатит первый визит.
|
500 ₽
бонусами — вам, как только друг оплатит первый визит
|
500 ₽
бонусами — вашему другу на первый же визит
|
Как это работает:
| 1 | Найдите в личном кабинете свою персональную реферальную ссылку и промокод |
| 2 | Поделитесь ими со знакомым — он записывается строго по вашей ссылке через наше приложение |
| 3 | После первого оплаченного визита бонусы автоматически придут вам обоим |
Приглашайте сколько угодно знакомых — ограничений по количеству нет. Бонусы за приглашение действуют на общих условиях.
Программа действует на условиях публичной оферты. Полный текст — в Положении о реферальной программе.
